锤子又一高管离职,罗永浩的情怀终究是敌不过现实

锤子又一高管离职,罗永浩的情怀终究是敌不过现实

  继锤子科技CTO钱晨和设计总监罗子雄先后离职。2月22日,锤子科技研发总监池建强也正式宣布离职。早前就有锤子科技员工爆料,称锤子科技员工弹性加班但不给加班费,对于员工主要也是靠情怀激励,庸才当高级经理搅乱研发工作,员工离职无补偿。

  锤子从还未成立,就极具有争议性。主要是罗永浩在微博将所有的同行都炮轰了一个遍,称同行都是SB,加上老罗本身从做培训出生,具有一定的话题煽动性,给锤子科技带来了极大的关注度。

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  锤子Smartisan OS

  要说锤子最引人为豪的,恐怕就是Smartisan OS了吧。当年推出smartisan OS时,就是学习iOS 6的拟物化界面和交互里面。可是从iOS 7开始,苹果全面进化扁平化界面,抛弃那些已经流行多年的渐变、阴影、高光等拟真视觉效果,使用一些简单的纯色块,解除视觉的疲劳,将注意力放到内容上。

  在整个行业都开始扁平化设计,锤子Smartisan OS的拟物化显得有点格格不入。正是因为这种格格不入,显得更为特别,让喜欢的人更喜欢,让不喜欢的人更不想去接近。不过锤子Smartisan OS除了设计外,在一些系统稳定性和功能上还有明显的不足,让Smartisan OS成为了一个花瓶。

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  手机硬件

  相比操作系统,锤子科技的手机就显得硬伤更多了。天生骄傲的T1,外观设计也是模仿iphone 4的,不过宽大的边框,较厚的机身,都让手机锤子手机拿在手上难受,三大凸起的按键,显得非常陈旧,拍照甚至不如千元机,动不动就死机,较差的续航,让你在外面根本不敢用。

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  T2变成了无断点中框,虽然号称为了设计让步,但信号差得出奇,较少的信号频段,都让这个剑走偏锋的手机十分难用。加上用了发烧降频的骁龙808,极差的续航,都让T2根本没法用。

  坚果作为一个小ODM产物,外观设计还不错。骁龙615加上较差的硬件功底。发热、卡顿、尿崩的续航,都让坚果难用得不像千元机。至于情怀,拿来供着?

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  M1/M1L终于用上顶尖的硬件,一向将体面挂在嘴边的老罗,这一次直接将苹果的正面拿过来使用,手机轮廓,HOME键都跟iphone没有太多区别,正面看与iPhone几乎可以以假乱真。虽然信号和拍照还有一些短板,但流畅度和续航短板终于改善了,这一次终于可以使用了。在整个行业都提倡工艺的时候,锤子的M1/M1L采用塑料后背,跟魅族前几年推出的MX4比较相似,工艺相比现在主流的全金属,落后两代。

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  市场营销

  锤子科技营销一直是锤子的强项,不管是微博造势,还是发布会的热度,加上老罗培训出身,比较擅长演讲,每一次发布会的热度在行业都是数一数二的。但是锤子的热度却没有给产品带来销量,可能是手机行业,热度与转化率最低的公司了,到现在生存都成问题。

  究其原因是硬件跟不上,只能靠情怀来洗脑,让买锤子的人只存在少数具有信仰的群体中。加上前期盲目过高的定价,让真正老罗的粉丝买不起,真正具有购买力的人群,又对锤子比较反感。线上产品力和低价拼产品拼不过小米,线下又没有像OPPO、VIVO和华为那样的渠道。所以产品就沦落成无人问津的现象。

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  管理问题

  管理上面,太过于讲究情怀,太过于理想化,谈感情不谈绩效,缺乏完善的管理体系。让好人没有好的报酬,闲人混日子,一切管理完全看老罗的喜好,所以员工很累,产品做得却不好。

  作为一个创业公司,短期内所有的管理问题,事实上都是产品的问题,市场的问题。产品力提升了,产品就会比较容易销售了,就有更多的资金去激励团队,更更多的资金去做市场营销。长此以往就可以行成一个好的循环。

锤子又一高管离职,罗永浩的情怀终究是敌不过现实

  对于老罗来说,首先要将公司的发展跟员工的职业生涯规划连起来,懂得去分享利益,才能留住更多的能人。留住能人主要需要:1、公司有发展前景;2、个人有发展空间;3、能实现员工的自我价值。在自己不懂的方面,尽量可以真正放权给下面人,这样出来的产品才不会有硬伤。

  不管如何,还是祝愿老罗和锤子科技,希望这一位理想主义者,真正可以去实现他的理想,去做出一些牛逼的产品,还不是空想。

  张永春——鲜活的原创科技自媒体。

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